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寧波
辭職不批怎樣強制離職？
一、辭職不批怎樣強制離職？
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
其實這是屬于勞動者自由擇業的權利。作為員工要承擔的義務是，提前一個月的時間告知單位，好讓公司做好人員交接的準備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會要求員工賠償的，除非符合相關法律的規定。以下會對這一規定進行詳細說明的。回到前話，那么既然這是屬于員工的權利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準。如果批準了，而且你的辭職信沒有寫明什么時候離開單位，那么有可能會提前離開。如果公司不批準，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會呢，那就得參照沒有批準的做法即可。
這里要注意的是辭職信的內容，因為一旦發生糾紛，就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這里，而又碰巧想辭職的看官們，就需要特別注意這一事項了。辭職的理由盡可能按照勞動合同法三十七、三十八條的做法，去處理這個問題。我們還需要保留相關的信息，因為法律規定是以三十天作為標準的，為了不引起不必要的爭議，所以大家盡可能通過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形，那還可以在辭職信要求相應的補償了。
綜上所述，如果想要辭職，那么不管公司是否批準，勞動者辭職按照法定程序進行就可以辭職了，但要根據公司是否批準來決定如何進行辭職，即使單位不批準的，那么在提前三十天通知用人單位之后，然后按照正常流程辦理離職手續就可以了。
正式職工辦理離職手續的流程
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