在我們工作的環(huán)境中，有許多的職員會因?yàn)槟撤N不想讓外人知道的原因而離職，所謂國有國法，家有家規(guī)，這種情況根據(jù)我國的法律規(guī)定是要對公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)摹＿@種賠償時包括限制性和處罰性的規(guī)定。

第一種情況：每個員工入職一家公司，都要與該公司進(jìn)行簽訂《勞動合同》的，根據(jù)我國的《勞動合同》規(guī)定，員工如果想要辭去這份工作，就要必須向公司相關(guān)的部門進(jìn)行提前的告知，如果沒有提前的進(jìn)行告知，而是違約的進(jìn)行離職，該單位是有權(quán)利拒絕為員工進(jìn)行出具解除勞動合同的證明的。如果員工沒有這個單位出具的離職證明，之后再找工作的話是比較困難，這種辦法也是一種員工違約離職的一種賠償方式，這種賠償方式就是限制性的賠償方式。

第二種情況：每個員工在公司都有相應(yīng)負(fù)責(zé)的部分，如果負(fù)責(zé)公司某部分的員工因?yàn)檫`約離職對公司的工作產(chǎn)生大量的影響或者是讓公司收到了損失的情況下，根據(jù)我國的法律規(guī)定，該公司是可以要求這個員工進(jìn)行相應(yīng)的損失賠償?shù)摹５窃诖诉^程中需要特別注意的情況是，該用人單位必須得出具相關(guān)的并且是具有法律效益受法律保護(hù)的證據(jù)證明該公司所造成的影響或者是經(jīng)濟(jì)損失是由該員工違約離職所造成的。同時，這個影響或者是經(jīng)濟(jì)損失是與該員工沒有對其負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行及時的交接有直接性的關(guān)系的。此外，根據(jù)我國的勞動法的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位所雇傭的這個員工是沒有和之前的公司解除勞動關(guān)系的勞動者，這個勞動者對之前的公司造成的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，除了這個員工本人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任之外，這個雇傭單位也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這種賠償?shù)慕痤~是不能低于這個員工在原有的單位多造成的經(jīng)濟(jì)損失的70%。

與此同時，如果該違約離職的員工遺失了該公司的一些重要的文件或者是泄露了公司的重要的秘密的情況下，依據(jù)法律規(guī)定，這種情況也是需要要求該員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)摹＿@種賠償方式是處罰性的賠償。

第三種情況：如果公司的員工違約離職，該公司在緊急的情況下可以對該員工的工資進(jìn)行扣發(fā)，但是一個員工既然選擇了去違約離職肯定是有一些原因，所以用扣發(fā)工資的方式去拖住員工的情況下，這種情況下法律上是存在一定的風(fēng)險的。例如，該員工在離職前沒有將自己負(fù)責(zé)的那部分工作沒有做好交接的工作而對公司的經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上造成損失的，這種造成的損失根據(jù)國家的法律規(guī)定，是可以在必要的情況下從這個違約離職的員工的工資中進(jìn)行扣除的，把相應(yīng)的情況告知該員工，讓這個員工感受到壓力，讓這種壓力能讓該員工把自己崗位上的事情都妥善的處理好或者是把工作都交接好。這種賠償方式也屬于處罰性賠償。

依舊我國的《勞動法》規(guī)定，一個公司的員工有權(quán)利使用《勞動法》其監(jiān)督公司的行為來保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到傷害，同樣，一個公司也同樣可以使用《勞動法》來制約公司的員工，用來維護(hù)自己合法的權(quán)益。

因此，如果大家再打算離職的情況下，一定要按照所在公司的規(guī)定，提前向該公司的人事部提交相應(yīng)的申請，不要在沒有告知任何人的情況下無故的違約離職，這樣會給自己造成很多沒有必要的麻煩和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

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