當(dāng)公司發(fā)生解散的時(shí)候，從法律的角度來講，作為員工是可以得到一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償?shù)模裉煳覀兙蛠砹私庖幌逻@方面的法律知識(shí)。

根據(jù)我國(guó)的法律，如果公司要發(fā)生解散的時(shí)候，作為用人單位是要提前一個(gè)月的時(shí)間，去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對(duì)員工做出一個(gè)月的工資補(bǔ)償。同時(shí)，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動(dòng)合同的情況的時(shí)候，也是需要向員工提供經(jīng)濟(jì)上面的補(bǔ)償?shù)摹９疽驗(yàn)楸挥嘘P(guān)部門吊銷了營(yíng)業(yè)資格，發(fā)生公司解散的情況時(shí)，這個(gè)時(shí)候用人單位與員工確立的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除。補(bǔ)償?shù)慕痤~按照員工在本單位的從業(yè)時(shí)間來確定，從2008年開始，每年的補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是按照員工在本單位前一年的平均工資來計(jì)算，如果工作時(shí)間還沒有達(dá)到半年，就按照補(bǔ)償半個(gè)月的工資來計(jì)算。如果公司發(fā)生解散，是屬于公司的原因，并不是因?yàn)榈蹁N營(yíng)業(yè)資格，這種情況下公司發(fā)生了解散，應(yīng)該對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，要從員工進(jìn)入到本單位工作的時(shí)候開始計(jì)算，還是每一年的時(shí)間就補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年就按照半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。

如果當(dāng)公司發(fā)生解散的時(shí)候，作為用人單位，已經(jīng)無法為員工提供經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償了，也就是公司無力支付相關(guān)的賠償了，這種情況下，作為接受賠償?shù)漠?dāng)事人，可以申請(qǐng)自己墊付所欠的薪資報(bào)酬。主要有以下這兩種情況：公司發(fā)生借傘或者破產(chǎn)的時(shí)候，已經(jīng)開始進(jìn)入到了財(cái)產(chǎn)清算的程序，所欠的薪資已經(jīng)被負(fù)責(zé)清算的組織以及公司所確認(rèn)，或者經(jīng)過有關(guān)部門也就是勞動(dòng)保障的相關(guān)部門所調(diào)查，確認(rèn)屬于事實(shí)情況的時(shí)候，作為接受賠償?shù)漠?dāng)事人，可以申請(qǐng)自己墊付所欠的薪資報(bào)酬;第二種情況，公司是因?yàn)樨?fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)得負(fù)責(zé)人隱匿，而發(fā)生的停業(yè)，這個(gè)時(shí)候由勞動(dòng)保障的相關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查之后，確認(rèn)屬于事實(shí)情況，作為接受賠償?shù)漠?dāng)事人，可以申請(qǐng)自己墊付所欠的薪資報(bào)酬。

以上就是當(dāng)公司發(fā)生解散的時(shí)候，作為公司的員工可以得到的補(bǔ)償，在我國(guó)法律里面的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

公司解散程序不合法補(bǔ)償如何解決

公司解散員工補(bǔ)償規(guī)定

公司解散員工補(bǔ)償協(xié)議該怎么寫？