由于現(xiàn)在很多的農(nóng)村剩余勞動力會選擇外出打工，那么我們也看到不少的新聞是關(guān)于務(wù)工人員和用人單位或者廠方發(fā)生勞資沖突的，那么在現(xiàn)在的法制建設(shè)中，合理合法解決勞資沖突也是重要的一環(huán)。

當(dāng)務(wù)工人員的利益受到侵害時，應(yīng)該按照什么流程來維護(hù)自己的權(quán)利呢?

一般來講，有以下四個處理流程：和解，調(diào)解，仲裁和訴訟。

一、 和解

在發(fā)生勞資爭議時，務(wù)工者可以和用人單位協(xié)商，也可以請工會協(xié)助，或者第三方一起與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

二、 調(diào)解

當(dāng)務(wù)工人員與用人單位不能達(dá)成和解協(xié)議，或者是其中一方不愿協(xié)商，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織來申請調(diào)解。

那么，調(diào)解組織有哪些呢?有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，也可以是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解成功的，也要簽署調(diào)解協(xié)議。

三、 仲裁

但是對于其中一方不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后卻在約定期限內(nèi)不履行的，那么可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。

首先應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員提交書面仲裁申請， 那么勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五個工作日內(nèi)，認(rèn)為是符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理書面通知當(dāng)事人，組成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁員組成。

仲裁庭通過要求當(dāng)事人提供充分證據(jù)，開庭詢問當(dāng)事人雙方，并且要有筆錄員進(jìn)行筆錄，筆錄最后由仲裁員、筆錄人員、當(dāng)事人雙方簽名或者蓋章

最后仲裁庭的裁決結(jié)果，要書面公布宣讀，當(dāng)事人雙方都要遵守。

四、 訴訟

但是未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人雙方或其中一方可以就該勞資爭議事項向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

到了要走訴訟程序來處理勞資爭議，就是最后一道程序了。

那么起訴要件有：

1、在仲裁裁決期限內(nèi)，仲裁委員會不予受理，或者逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人雙方或其中一方可以就該勞資爭議事項向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2、當(dāng)事人雙方或其中一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五個工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

綜上所述，大家對勞資糾紛的沖突解決流程有了一定的了解。

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