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寧波
老板不給工資110管嗎
老板不給工資110管嗎
不管，拖欠工資屬于民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。
相關法律法規：
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
對于拖欠工資如果簽訂了勞動合同保留好勞動合同并起訴注意保持冷靜，如果沒有簽訂勞動合同該怎么做：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立刻辭職，并且找勞動監察大隊處理這事，也可以直接申請仲裁。在這里，大家最好還是先讓監察大隊處理吧，這樣或許會快一點。如果直接仲裁的話，可能需要大概小半年的時間，才可以拿到這筆“救命錢”或者“血汗錢”。那一切都可能晚了，畢竟“遲來的正義非正義”呀!
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