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老板不給工資110管嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 433人看過

老板不給工資110管嗎

不管，拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。

相關(guān)法律法規(guī)：

工資支付暫行規(guī)定

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

對于拖欠工資如果簽訂了勞動合同保留好勞動合同并起訴注意保持冷靜，如果沒有簽訂勞動合同該怎么做：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

如果是欠了工資，或者沒有準(zhǔn)時發(fā)工資。員工是可以立刻辭職，并且找勞動監(jiān)察大隊處理這事，也可以直接申請仲裁。在這里，大家最好還是先讓監(jiān)察大隊處理吧，這樣或許會快一點。如果直接仲裁的話，可能需要大概小半年的時間，才可以拿到這筆“救命錢”或者“血汗錢”。那一切都可能晚了，畢竟“遲來的正義非正義”呀!

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