在用人單位,職員在單位工作是一定會和用人單位簽訂勞動合同的,如果勞動者和用人單位簽訂勞動合同之后,而勞動合同的期限沒有到達的時候,如果用人單位要辭退勞動者的話,是要支付勞動者補償金的,然而每個地區的規定都是個不相同的,那么深圳勞動合同糾紛補償金律師怎么做?
深圳勞動合同糾紛補償金律師怎么做?
一、深圳離職賠償金
若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件,變相調崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職,是沒有經濟補償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定:經濟補償金的發放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
二、在深圳離職補償金是否要交個人所得稅
1、員工離職工資從公司獲取的離職補償金或者辭退賠償金是否要交納個人所得稅的問題,財政部、國家稅務總局在2001年就下發一個關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知。
2、根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。也就是說是否要交稅,主要看你所獲得的補償金有沒有超過當地上年職工平均工資3倍,沒有超過就不要交稅,如果超過了就要交稅。
上面已經有了很詳細的回答,法律在我們生活中無處不在,為的就是保護我們的合法權益不受到侵犯,不管是用人單位也好還是勞動者也好,都是要用合法的手段來維護自己的利益的,必要時可以向法院起訴。
簽勞動合同注意事項
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
簽訂勞動合同通知書
該內容對我有幫助 贊一個
試用算雇傭關系嗎
2021-02-10責令拆除是行政處罰嗎
2021-03-23對舉報的答復能否復議
2020-11-30網絡服務提供者對于權利人通知負有什么義務
2021-01-16租房收定金反悔怎么辦
2020-12-10保單保全受理多久解開
2021-01-14不知情的輕微碰撞算肇事逃逸嗎
2020-12-11擔保合同適用中止嗎
2021-02-05在轉繼承糾紛中應注意的問題有哪些
2021-03-20涉外企業能否作為合同主體
2021-03-04放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01交通事故一方賠償不了怎么辦
2021-03-18保姆續約要交中介費嗎
2021-02-10如何辦理城市私房所有權的登記?
2021-03-01如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02保險銷售行為可回溯管理暫行辦法亮點解讀
2020-12-31保險合同是諾成性合同嗎
2020-11-12哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20