我們在參加工作后都會與公司簽署一份勞動協(xié)議合同，勞動協(xié)議是為了維護雙方的合法權益，而當勞動者的合法權益被相關的公司侵犯之后，勞動者便可以寫一份勞動爭議仲裁申請書來向人事仲裁委員會提交，仲裁委員會會在公平公正的角度維護勞動者的合法權益，而2018最新勞動爭議仲裁申請書范本是什么？下面就看我給您解答。

勞動爭議仲裁申請書范本

申請人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。

被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話： __________________。

風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項：

被申請人支付申請人_______年___月份工資(截止到辭職當日_______年___月____日)，并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。

事實和理由：

申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發(fā)工資作為“培訓違約金”。

現(xiàn)具申請，請求依法仲裁。

此呈

_________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________________

_________年___月___日

風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件;

2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權委托書。

從上面我們可以得知在進行勞動爭議仲裁的時候，勞動者必須提交要相關材料方可進行，而仲裁委員會一定會合理的維護勞動者的權益，相信在法治體系逐漸全面的現(xiàn)代社會，每個人的合法權益都能得到相應的保障。而關于2018最新勞動爭議仲裁申請書范本本人已給出解答，相信您的問題一定得到了解決。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁法