為了促進殘疾人的就業問題，我國對于錄用殘疾員工的企業，每年都有稅收方面的減免政策。那么，我國針對于殘疾人請病假是否有特殊的規定?殘疾人請病假要扣錢嗎?長、短病假工資分別如何計算?下面就隨小編一起來了解一下。

一、殘疾人請病假要扣錢嗎?

我國對于殘疾人請病假沒有專門的法律法規，勞動法是針對所有勞動者的。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

具體內容有：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、《勞動法》 第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

6、患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應當享受24個月的醫療期。醫療期內勞動合同期滿，勞動合同應當延續至醫療期滿時終止。用人單位在醫療期內違法解除或者終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續履行勞動合同的，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。

二、病假工資計算標準

(一)病假工資計算基數

1、其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

2、如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3、雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

(二)病假工資的系數

1、病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;

2、現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

3、滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

4、滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;

5、滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

6、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

(三)通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

(四)職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

通過上述規定，我們可以發現除了對患有特殊疾病的勞動者作出相關規定，其他規定適用于所有的勞動者。因此，殘疾人請病假要扣錢嗎這個問題，參考普通企業員工的規定即可。如果企業給予員工帶薪病假的福利，則不扣錢，其他按照相應的計算標準進行計算。

病假工資計算公式

病假要扣工資嗎，病假工資如何計算

國家勞動法病假規定有哪些?