病假就是在生病的時候能夠由醫院開出診斷證明，然后就能夠向用人單位提出病假申請，所以這時候就能夠規范的申請病假申請，那么這時候就有一個問題就是關于哪些醫院哪里能開病假條申請病假？有些醫院的開出的病假單是不會被用人單位認可的所以這個問題很重要的，大家一起了解一下。

哪里能開病假條申請病假？

一般公立醫院有專門的病假證明單，上面會寫清楚你是何日來醫院看什么病，怎么治療，如果是因為什么原因打消炎針(打幾天的)都會寫在上面，或是其它原因需做個小手術需休息幾天等等，都會寫在上面，然后該院的醫生簽字，再加蓋醫院的公章就可以了，你可以憑這個證明單去公司或你所在的單位出示后就可以請到病假，不扣工資的哦!

公司的病假條怎么寫的？

病假條

標題“病假條”居中，比正文的文字略大。

頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。

正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時間，病假期間你的聯系方式，最后加上懇請領導批準等。

結尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫院診斷證明。

尊敬的X經理：

本人是XXX(部門)XX(職位)的xx(姓名)，現因身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上XXXX病，為此需特請假X天，請假日期XXXX年x月x日至xxxx年x月x日，此期間，本人聯系電話為xxxxxxx。

特請領導批準，謝謝。

附：xxx醫院診斷證明

簽名：XXXX

病假工資的標準是什么？

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

拓展資料：

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

哪里能開病假條申請病假？這里小編解決大家的一個疑問就是關于上述的問題，大家可以去一般的公立醫院開具病假單，一般的醫院都會有對應額病假單子可以開具，然后上面會有具體說明原因，以及生的病是什么，所以能夠讓用人單位明白，然后申請放假了。

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