病假就是在生病的時候能夠由醫(yī)院開出診斷證明，然后就能夠向用人單位提出病假申請，所以這時候就能夠規(guī)范的申請病假申請，那么這時候就有一個問題就是關于哪些醫(yī)院哪里能開病假條申請病假？有些醫(yī)院的開出的病假單是不會被用人單位認可的所以這個問題很重要的，大家一起了解一下。

哪里能開病假條申請病假？

一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單，上面會寫清楚你是何日來醫(yī)院看什么病，怎么治療，如果是因為什么原因打消炎針(打幾天的)都會寫在上面，或是其它原因需做個小手術需休息幾天等等，都會寫在上面，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了，你可以憑這個證明單去公司或你所在的單位出示后就可以請到病假，不扣工資的哦!

公司的病假條怎么寫的？

病假條

標題“病假條”居中，比正文的文字略大。

頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。

正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請領導批準等。

結尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。

尊敬的X經(jīng)理：

本人是XXX(部門)XX(職位)的xx(姓名)，現(xiàn)因身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上XXXX病，為此需特請假X天，請假日期XXXX年x月x日至xxxx年x月x日，此期間，本人聯(lián)系電話為xxxxxxx。

特請領導批準，謝謝。

附：xxx醫(yī)院診斷證明

簽名：XXXX

病假工資的標準是什么？

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

拓展資料：

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

哪里能開病假條申請病假？這里小編解決大家的一個疑問就是關于上述的問題，大家可以去一般的公立醫(yī)院開具病假單，一般的醫(yī)院都會有對應額病假單子可以開具，然后上面會有具體說明原因，以及生的病是什么，所以能夠讓用人單位明白，然后申請放假了。

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