生病是人之常情，尤其對于社會人士來說，病假是直接與工資掛鉤的，現(xiàn)在大家最關(guān)心的話題就是2018病假最新規(guī)定介紹是怎么樣的呢?對于員工請病假，用人單位是怎么扣除和計算的呢?下面我們就來看下小編是怎么進行講解的：

一、病假的規(guī)定

1)關(guān)于醫(yī)療期起算點的規(guī)定：

從病休第一天開始累計計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)及北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。

2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定：

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫(yī)療期長段也不同。醫(yī)療期最短為三個月，最長為二十四個月。具體醫(yī)療期的計算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定計算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月。

十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。

二十年以上的為二十四個月。

二、病假工資的規(guī)定

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

以上便是對于2018病假最新規(guī)定介紹，上面的解答都是國家最新的規(guī)定和要求，具體情況要視乎病情大小和請假時間來作具體的計算，小編先在這里祝大家身體健康，平平安安。希望這些解答能幫到你們，如果需要更專業(yè)的解答請咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。

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