有些人喝酒后去上班，如果被交警查到，構(gòu)成醉酒的，會被派出所拘留，等待下一步的處理。這個期間，員工會影響到本職工作，對單位的正常秩序產(chǎn)生一定影響。員工和單位的行為，都在勞動合同規(guī)范下進行。那么，拘留期間解除勞動合同是否可行?下面小編給大家分析下這個問題。

一、拘留期間解除勞動合同是否可行?

《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十九條第二款規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的;第二十八條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

因此，在勞動者被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。因為，勞動者被公安機關(guān)收容審查、拘留，或被檢察機關(guān)批準(zhǔn)逮捕的，并不意味著該勞動者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人員，經(jīng)審查可能不構(gòu)成犯罪。

若勞動者無罪釋放回到用人單位，勞動合同已被解除，用人單位就屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、單位違規(guī)解除勞動合同要承擔(dān)什么樣的賠償?

用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

綜上所述，員工因為醉駕被拘留的，屬于違法犯罪行為，即使勞動合同未到期，單位也可以在拘留期間解除勞動合同，并且不用承擔(dān)經(jīng)濟補償。當(dāng)然，經(jīng)過確認，員工無罪的，可以在釋放后和單位續(xù)簽合同。單位拒絕續(xù)簽的，就構(gòu)成了違約責(zé)任，要向員工支付賠償款。

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