雙方簽訂勞動合同后，單位要遵守合同規(guī)定，給職工安排工作，支付工資報酬，并提供社保公積金待遇。單位不得違反規(guī)定，擅自解除勞動合同，否則就是違法的，我國勞動法及勞動合同法對此有明確規(guī)定。那么，勞動法違法解除勞動合同賠償金怎么計算?下面我們跟隨小編了解下。

一、勞動法違法解除勞動合同賠償金怎么計算?

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《指導意見》第三十條規(guī)定，《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自2016年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。

二、單位違規(guī)解除勞動合同的情形有哪些?

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

2、濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

綜上所述，單位違反解除勞動合同，對職工的合法權(quán)益造成傷害。勞動法違法解除勞動合同賠償金是按照經(jīng)濟補償金的兩倍執(zhí)行，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)職工的工齡和基本工資確定。單位不承擔違約責任，不支付賠償?shù)脑挘毠た梢缘絼趧颖O(jiān)管大隊投訴，或者發(fā)起民事訴訟。

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