孕婦病假可以請多久，病假是指患病或者因公負傷需要治療的，孕婦應當享受的有產假，產前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產前假，懷孕7個月以上，單位允許請假2個半月假期，產假應當為3個月，產前半月假期。

一、孕婦病假可以請多久

懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，并且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。

二、孕婦必須享受假：

1.產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生嬰兒) 2.產前檢查：女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內初查)應算作勞動時間(有些企業懷孕女職工勞動時間內進行產前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益) 3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動 4.授乳時間：嬰兒周歲內每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用二、請假 產前假：.懷孕7月上工作許經本人申請單位批準請產前假兩半月2.部分屬于地方法規規定必須給假情況單位應批準其休假。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。那么，懷孕可以請多久病假?怎么請?

三、對于懷孕后的假期問題，具體如下：

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

法律規定病假不得超過三個月的。一般情況下，作為孕婦超過三個月公司也不會和你接觸勞動合同，但可能相應的減少你的病假標準。懷孕期間，休息病假，必須有醫院休息證明，并且不能超過醫療期，醫療期是根據工作年限確定的，最少為三個月。超過三個月，單位有權解除合同。

綜上所述，孕婦病假可以請多久，法律規定孕婦病假不能超過3個月，懷孕期間休假應當出具醫院開具的休息證明，孕婦請產前假期間，應當按照正常上班待遇，產前假應當單位批準，如果繼續上班的，應當工間休息一個小時，按照正常上班待遇，病假工資不能對于當地工資80%。

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