無論在什么時候尊重都是相互的，我們步入社會當中當然希望能夠獲得身邊的同事、朋友和用人單位的尊重，而且現在的公司在法律制度和國家監管機構的監督下已經非常尊重職工的各種權益了，但不排除有少部分自己都比較不自覺的職工就是在利用國家的法律制度鉆漏洞的，不想上班卻打著請病假的理由。例如有人就特別的關心女性請三個月病假理由。

一、女性請三個月病假理由的依據是什么?

職工請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定，但門診醫師一般一次只可以開7天以下，主任醫師和科主任只可以開15天以下。職工病假期滿，疾病未好，需要繼續停工治療的，經執業醫師診查之后出具本集團繼續請假。

用人單位不是社會福利機構，任何疾病均不可以休長期病假。醫療期滿，不能從事原工作，也不能 從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、病假條最多可以開幾天？

請假條，一張小小的紙條，上面雖然沒有幾個字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當事人得到一個休假的充分理由。本來，不小心生病了讓醫生開個請假條這很正常，但在現實中，個別人出于利益等原因，通過各種手段讓醫生開“人情假條”，有的甚至能開長達一年的假條。這往低里說是讓醫生違規行事，往高里說則是一種欺騙。對此，醫生們表示，遇到這種情形他們也很為難，不過出于人情等原因，他們一般還是會給開。

“這其中有很多原因，其中主要是礙于情面。”有醫生說道，不少來開假條者，都是同事或親朋好友介紹來的，一般就順手做個人情給開了;另外，還有醫生表示，他們是擔心被投訴才開的“人情假條”。“醫院不同，請假的時間長短不同，“按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月!

三、病假條有什么用?為什么要開病假條?

1、假條大有“用武之地”

采訪中記者發現，不管是政府機關，還是企事業單位，或是學校等都有著明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。

2、機關寬松些但也需要

相比較其他群體，政府機關公務員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機關公務員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領導打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領導簽字，再交給人事處;但如果是病假，請假時需要醫生開的假條。公務員的工資不是按天計發，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規范。

3、不少企業很看中假條

與公務員相比，企事業單位職工，尤其是企業職工更需要假條。在一家制鞋企業上班的滕小姐表示，由于每天24小時需要“三班倒”，因此他們單位有著嚴格的考勤制度，其中規定，除非突發疾病，否則請病假，都要持有醫生開具并且有部門領導簽字的假條，然后將假條交到人力資源管理部門。

律霸網站不可能給大家去羅列出一些適合去長期病假的所謂的理由，而我們需要請病假的真正理由就是只能夠建立在身體不舒服的基礎上。三個月的病假這需要職工到醫院開具真實的病假條，通過一些假的借口去請三個月的病假先不要說公司會不會批準，發現了以后甚至可以辭退該職工。，因此，女性請三個月病假理由是結合該女性自身的身體狀況的，不能沒病也想泡病假。

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