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寧波
辭職與解除勞動合同的區別是怎么樣的？
辭職，從一定的角度上來說就是雙方解除了勞動合同，但是具體的來說，應該是員工自愿辭職，那么就是勞動者單方面的解除了合約，一般勞動者解除合約是不需要承擔一些賠償的，但是用人單位如果解除可能會伴隨著一些賠償事宜。那么關于辭職與解除勞動合同的區別是怎么樣的?
一、辭職與解除勞動合同的區別
區別不小， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了，有雙方協商一致解除，有用人單位單方解除，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。最后，不管是此致還是解除，五險都不會受到影響的，關于存檔，肯定會有影響。、勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)
分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況
一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上;
二是，依據四十九條的規定解除勞動合同(勞動者違規)，用人單位可以不支付經濟補償金;
三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金
公司又以手續辦理拖的時間長為由，按照解除勞動合同向 所在的生產廠發了通知。
公司解除勞動合同的理由不正確，很可能引發爭議，以及經濟補償糾紛。
而主動辭職是個人行為，對今后的就業、檔案等沒有什么不利影響
辭職與解除勞動合同的區別是怎么樣的?辭職就是職工單方面的解除合同，職工單方面的解除合同如果沒有違法，那么是不用賠償損失的，不用支付公司違約金的，如果是用人單位解除勞動合同的，并且是違法的，那么要支付經濟賠償金。
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