用人單位如果有違反勞動(dòng)法的行為，則可能會(huì)侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)者在依法維權(quán)，向單位主張權(quán)益時(shí)，有可能會(huì)與單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)該怎么辦呢?勞動(dòng)者要想成功維權(quán)，有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要哪些證據(jù)資料?對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您介紹。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)該怎么辦

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)者也可在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)先行申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)申訴程序，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

提起申訴時(shí)，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申訴。如何填寫(xiě)仲裁申訴書(shū)等具體事宜，可到仲裁委員會(huì)辦公室詳細(xì)咨詢。

提起申訴應(yīng)注意申訴時(shí)限，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議需要哪些證據(jù)資料

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記?等。

2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議有不少，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者要積極維權(quán)，莫讓自己處于被動(dòng)地位，白白遭受損失，在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者要準(zhǔn)備好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)，如果您不了解具體需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)資料，不妨咨詢一下勞動(dòng)律師的意見(jiàn)，以避免不必要的麻煩出現(xiàn)。

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