現(xiàn)實生活中，用人單位拖欠勞動者工資的現(xiàn)象比較普遍，在建筑行業(yè)里，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是比比皆是，勞動者不甘心辛辛苦苦的勞動白費，但是許多農(nóng)民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。那么對于討薪的勞動者來說，應該如何打贏討薪官司?勞動者在討薪時應該注意哪些事項?對此，本文將一一為您介紹。

一、如何打贏討薪官司?

招數(shù)一：支付令

支付令屬于我國民事訴訟法中的督促程序，它僅適用于債權(quán)債務比較清楚的案件，請求給付的標的也僅限金錢和有價證券且已到期并數(shù)額確定。另外，債權(quán)人債務人之間必須沒有其他債務糾紛，支付令可以送達給被告。支付令最大的特點就在于便捷、快速。一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內(nèi)向被申請人發(fā)出支付令，被申請人必須在15日內(nèi)提出異議或者清償債務。被申請人在15日內(nèi)既不提出異議也不清償債務的，申請人可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。這一規(guī)定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。

招數(shù)二：撤銷權(quán)

我國《合同法》第74條規(guī)定：因債務人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。根據(jù)該條規(guī)定，債務人為逃避債務而將自己的財產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給他人的，債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請撤銷該行為。據(jù)此，王某等人可以向法院提起訴訟，請求撤銷李某的贈予行為。值得提醒的是，該撤銷權(quán)必須在知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

招數(shù)三：先予執(zhí)行

先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，依法裁定義務人預先履行一定數(shù)額的金錢或者財物等措施的制度。《民事訴訟法》第97條規(guī)定：人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

根據(jù)該條第二項的規(guī)定，對于追索勞動報酬的案件，勞動者可以在起訴的同時，向法院申請先予執(zhí)行，在案件審結(jié)前，拿回自己的工資。申請先予執(zhí)行應符合以下兩個條件：一是當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的;二是被申請人有履行能力。

招數(shù)四：訴前保全

不少單位在經(jīng)營不善時，往往會采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設備、逃匿消失等種種手段來逃避法律責任。這樣一來，即使勞動者勝訴，也會因沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行而無法拿到工資。其實，法律專門規(guī)定了訴前財產(chǎn)保全措施，《民事訴訟法》第93條規(guī)定：利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請財產(chǎn)保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。人民法院接受申請后，必須在48小時內(nèi)作出裁定;裁定采取財產(chǎn)保全措施的，應當立即開始執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定，勞動者在起訴前可向法院申請對欠薪單位的財產(chǎn)采取查封、扣押或凍結(jié)措施，以避免陷入打贏官司卻拿不到錢;的尷尬境地。

二、勞動者討薪時要注意什么?

1、依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。

2、留心收集維權(quán)證據(jù)。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。

具體來說，應當留意收集以下三個方面證據(jù)：

（1）來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

（2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);

（3）來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。

希望能幫助您解決您所面臨的問題。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動者工資都是違法的行為，勞動者在意識到權(quán)利受侵害時，要懂得運用法律武器維護自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的證據(jù)，申請勞動仲裁，討回屬于自己的薪資。在此過程中，如果勞動者遇到了困難，不妨咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師，以避免不必要的麻煩。

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