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寧波
勞動爭議調解組織有哪些
與他人發生爭議時，找到高望重的人或是有權威的組織調解，是我國自古就傳下來的一種解決爭議的方式。而受到該種方式的影響，不少勞動者在遇到勞動爭議時，都會先找相關的調解組織去調解。那在實踐中，勞動爭議調解組織有哪些呢?當然，也有不少勞動者原因通過仲裁來解決糾紛，那勞動者在申請勞動仲裁前必須先行調解嗎?下面將為您做一個較為具體的介紹。
一、勞動爭議調解組織有哪些
根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
二、勞動仲裁前必須先行調解嗎
《勞動爭議調解仲裁法》按照“著重調解”的原則，維持了現行有關裁決前調解的規定。規定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
希望對您能有所幫助。勞動調解是糾紛雙方意愿的碰撞、妥協，最后達成一致的過程，它能促使勞動者依照調解的結果去執行。但在實踐中，也存在不少勞動者對調解結果反悔了、不執行的情況，對于這種情況，如果您不知道應該怎么處理，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師。
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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