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寧波
勞動爭議的范圍有哪些 哪些勞動爭議可以一裁終局
在法律上，勞動爭議的范圍有哪些呢?對于這些勞動爭議，勞動者們可以申請勞動仲裁。同時，在這些勞動爭議當中，有一些還是一裁終局的，即仲裁的結果就是最終的結果，不需要在進行勞動訴訟，那究竟哪些勞動爭議可以一裁終局呢?下面將為您做一個較為詳細的解說。
一、勞動爭議的范圍有哪些
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、哪些勞動爭議可以一裁終局
《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議，以及因執行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發生法律效力。
這樣，就可以有效解決當前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務而導致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權益。
綜上，是關于“勞動爭議的范圍有哪些”以及“哪些勞動爭議可以一裁終局”的有關勞動仲裁的法律內容，希望對您能有一定的幫助。勞動者在申請勞動仲裁時，一定要找對管轄部門，否則該勞動糾紛可能不被受理，也就無從談起仲裁維權了。如果就您的勞動爭議，您不知道應該向哪個部門申請仲裁的話，那么建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫助您。
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
勞動爭議案件的訴訟時效是多久
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