在發(fā)生勞動爭議后，勞動者如果對勞動仲裁的裁決不服而想提起勞動訴訟時，應(yīng)該注意不能過了訴訟時效。那么勞動爭議的訴訟時效有多長呢?如果勞動者想通過訴訟的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)該了解有關(guān)“發(fā)生勞動爭議如何起訴”的內(nèi)容。對于上述兩個問題，本文也將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、勞動爭議的訴訟時效有多長?

我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時效為3年，但勞動爭議案件的訴訟時效是15日，即案件當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。

一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的時限是，自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時限是，自第二審法院審查立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。對于超過規(guī)定時限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進(jìn)行投訴。

值得注意的是，我國《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。就該條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日的起算點如何確定，勞動部答復(fù)為：勞動爭議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

由于勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁這個前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動者也應(yīng)注意勞動爭議的仲裁時效。

二、發(fā)生勞動爭議如何起訴?

勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時應(yīng)同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規(guī)定。這里需要說明的是，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會做為被告，因仲裁委員會不是民事主體，而是公斷機(jī)構(gòu)。勞動爭議案件訴至法院后，訴訟當(dāng)事人仍是勞動爭議原來的當(dāng)事人。

當(dāng)事人向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項：

(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的勞動糾紛。我們知道，在發(fā)生勞動爭議后，勞動者可申請勞動仲裁，只有在對勞動仲裁裁決不服時，才可在一定的訴訟時效內(nèi)提起勞動訴訟。在提起勞動訴訟的過程中，勞動者要注意對證據(jù)的收集，以增加勝訴的可能性，實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。在此過程中，如果您有遇到困難，不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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