一些勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，用人單位為了逃避責任，可能會拒絕承認與員工存在勞動關(guān)系。此時員工就需要對與用人單位之間的勞動關(guān)系進行證明。那么員工要如何證明勞動關(guān)系呢?不管什么案件，當事人都需要收集證據(jù)。那么員工要證明勞動關(guān)系需收集哪些證據(jù)呢?對于這些問題，本文將一一為您進行介紹。

一、員工要如何證明勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

二、證明勞動關(guān)系應(yīng)收集哪些證據(jù)?

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

3、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。

如雙方一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能采取應(yīng)對措施就是否認勞動關(guān)系，給勞動者主張正當勞動權(quán)利制造法律障礙。

希望能夠給您帶來幫助。實踐中用人單位為了逃避責任而拒絕承認與勞動者之間存在勞動關(guān)系。此時對于勞動者來說是非常不利的，為了能夠有效維權(quán)，勞動者不僅需要提供用人單位有違反《勞動法》的行為的證據(jù)，還需提供能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。一般來說，勞動合同是最有利的證據(jù)，但是如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，就比較麻煩了。如果您有遇到類似的情況，建議您向勞動爭議方面的專家律師咨詢，以獲得更全面的回答。

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