勞動爭議也就是勞動者與用人單位所發生的爭議。發生的勞動爭議不外乎有工資糾紛、工傷糾紛、辭退糾紛等。發生了爭議就需要及時解決，那么，解決勞動爭議的程序是怎樣的呢?要想在勞動爭議中很好地維護自己的權益，勞動爭議中勞動者如何取證才對自己有利呢?對于這些問題，本文將詳細為您展開介紹。

一、解決勞動爭議的程序是怎樣的

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以通過以下幾個辦法解決：

1、雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

2、調解解決。不愿自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

3、仲裁解決。當事人一方或雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭一般也先行調解，調解不成的，再作裁決。生效的仲裁調解書或裁決書具有法律約束力，當事人必須履行。當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，在法定期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

二、勞動爭議中勞動者如何取證

1、隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。

2、保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。因此我們要對此有所準備。

3、對需要“上繳”的證據及時取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規定勞動合同應由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據進行復印留存等。

4、對于有些有著嚴格防范措施的單位，勞動者往往會被突然襲擊，此時勞動者不要亂了方寸，而是要學著如何在短時間內取證。例如采用手機錄音或手機拍照。

相信您在看完上文內容后，能夠對有關“有哪些解決勞動爭議的程序”以及“勞動爭議中勞動者如何取證”等問題有了一定的了解，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發生勞動爭議后，對于勞動者來說，最重要的便是要及時收集好有利于自己的證據，以便在解決勞動爭議時能夠處于有利的地位，不至于太被動而難以維權。不過，某些勞動爭議的證據并不好收集。如果您在收集勞動爭議證據時有遇到麻煩，要及時向勞動爭議專家律師咨詢解決。

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