畢業(yè)生到單位辦理入職手續(xù)的時候，應(yīng)該要求其提供一份內(nèi)容完整的勞動合同，如果簽訂合同條款不清，容易發(fā)生勞動爭議。當(dāng)事人通過訴訟手段維權(quán)的話，被駁回起訴后，還可以繼續(xù)向上級法院上訴，這時要準(zhǔn)備一份上訴狀。那么，如何寫勞動爭議上訴狀?下面我們通過一篇范文做個了解。

勞動爭議上訴狀

上訴人(原審原告)：張某某，男， 1976年5月2日出生 身份證號：2103051976050**** 住址：北京朝陽區(qū)**苑三區(qū)*樓*門*號，電話：1393219****

被上訴人(原審被告)：北京**計算機(jī)有限公司 住所地：北京市海淀區(qū)**路**號*棟3203 法定代表人：王某某，董事長 聯(lián)系電話：010-8815****

案由：勞動爭議

上訴請求：

一、請求撤銷(20xx)海民初字第83**號民事判決書;

二、請求判決被上訴人向上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金86170元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

四、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。

事實與理由：

上訴人不服北京市海淀區(qū)人民法院2010年10月9日作出的(2010)海民初字第83**號民事判決書，特向北京市第一中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。

理由如下：

一、一審法院對是否存在拖欠加班費的事實認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任的分配錯誤，請求二審法院改判。被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費的事實。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時，竟又將上訴人20xx年的年終獎狡辯成“加班費”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認(rèn)定支付加班費的事實，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。

二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算均有錯，請求二審法院改判。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此致

綜上所述，勞動爭議案件屬于民事案件，實行兩審制。對一審不服的，當(dāng)事人可以通過提交勞動爭議上訴狀的方式，要求啟動二審程序。在上訴狀中，應(yīng)當(dāng)寫清上訴人及被上訴人信息、表明上訴請求，如撤銷一審判決等。然后在正文部分通過大量的事實闡述自己的觀點。

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