在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位規章制度風險有哪些 如何避免規章制度風險
可能有人會說，人為刀俎，我為魚肉，求職者與單位的地位根本不平等。此話雖然不無道理，但是并不全面。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度等內容。單位規章制度風險有哪些，勞動者在工作中如何避免規章制度風險呢?律霸小編將在下文中為大家做詳細解答。
一、單位規章制度風險有哪些
在勞動者知情權中，特別要關注“用人單位相關的規章制度”。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。在勞動爭議中，40%左右案件是因為用人單位以違反單位規章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規章制度就成為官司的勝敗的關鍵。如果單位能證明規章制度合法建立，而你是“知道或應當知道”這些規章制度的，你一定會“吃不了兜著走”。
二、如何避免規章制度風險
在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經了解、并同意單位事先單方面的規定。今后與單位發生糾紛，單位的規章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當合同中有涉及單位規章制度的約定，你應當堅持先看這些規章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細看看，勞動合同中的約定與單位的規章制度是否一致，如果相互矛盾，則應當要求修改，讓它們一致。
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度，規章制度如果符合法律的規定，發生糾紛時可以作為認定勞動者行為的標準。上面我們為大家介紹了“單位規章制度風險有哪些”以及“如何避免規章制度風險”，希望可以給大家帶來幫助。單位的規章制度問題比較復雜，如果勞動者遇到類似問題，最好請律師協助解決。
被用人單位開除怎么辦?
單位如何約定競業限制條款才合法
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位支付經濟補償金的情形有哪些
2020-12-22中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定中的全面深化改革有何意義
2021-02-19口罩工廠需要什么條件
2021-03-19股東違法股權沒收嗎
2021-01-062019個人合伙的法律規定
2020-12-17外嫁女的土地承包經營權有哪些問題
2020-12-14無產權安置房繼承要繳稅嗎
2021-03-03沒有領結婚證要離婚,小孩怎么判
2021-01-18喪失勞動能力的子女有贍養義務嗎
2020-11-17贍養人負有哪些贍養義務
2021-01-03再次指定管轄禁止
2021-01-21留置權適用占有改定嗎
2021-01-26遺產繼承唯一法定繼承人還用公證嗎
2020-11-17兒子沒能力贍養老人怎么辦
2021-01-15房產贈與給兩個人怎么繳稅
2020-12-30員工離職老板能不能扣工資
2020-12-16弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25保險公司對事故駕駛員的賠償,是否該事故駕駛員獲得
2021-01-20被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26