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寧波
用人單位壓工資合法嗎?
一、用人單位壓工資合法嗎
從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依據上述情形，可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。要求企業每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當月發放工資做出明確規定,考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，并且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
綜上，關于用人單位壓工資合法嗎?答案是否定的，也就是說單位應當按時支付本月工資，而不應該有壓工資的行為，否則就會對勞動者構成違法，那此時勞動者可以因此向單位提出辭職，并且還可以要求單位作出相應的賠償。
沒有勞動合同壓工資怎么辦？
入職工資壓10天工資合法嗎？
和單位解除勞動合同壓一月工資不給怎么辦？
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