勞動(dòng)爭議在很多地區(qū)很多企業(yè)都成發(fā)生過，用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)于某件事情的認(rèn)識(shí)角度不同就會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議，深圳市近年來也有不少勞動(dòng)爭議問題發(fā)生，不少人都通過了勞動(dòng)爭議仲裁解決，要想通過仲裁解決爭議，就必須提交深圳勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書。因此，寫好申請(qǐng)書就成了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵，不了解如何寫申請(qǐng)書，現(xiàn)在就可以到本文今天詳細(xì)了解。

一、深圳勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：** 性別：* 年齡：** 職業(yè)：**** 地址： ***********

聯(lián)系電話：******

被申請(qǐng)人：*******公司

法定代表人姓名：**** 地址：******

工商注冊(cè)號(hào)：****** 組織機(jī)構(gòu)代碼：*****

國稅稅務(wù)登記證號(hào)：****** 海關(guān)注冊(cè)號(hào)：******

勞動(dòng)人事部電話：******

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、評(píng)定勞動(dòng)合同的合法性和效力，因合同內(nèi)容涉及很多處違法項(xiàng)。

2、立即發(fā)放*月*日到*月*日期間的薪資***元。(****元 ****元÷**天**天=****元)

3、被申請(qǐng)人合同過錯(cuò)，請(qǐng)仲裁裁定被申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)人，并且由被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)由此

事產(chǎn)生的所有合理差旅費(fèi)用共計(jì)***元---截止****日所產(chǎn)生的。

4、被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期內(nèi)未給本人購買社保，說要試用合格了才購買。

5、請(qǐng)裁定被申請(qǐng)人按照《勞動(dòng)合同法》給予申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償****元。

事實(shí)和理由：

1、本人自2012年6月4日進(jìn)入********公司試用****職位，主要從事該公司*******工作，期間無任何違規(guī)及過錯(cuò)并由***年**月**日試用合格并簽訂了在內(nèi)容上違反勞動(dòng)法的合同的證明。試用期工資****元，轉(zhuǎn)正工資是****元。

2、因本人在和公司進(jìn)行多處違法內(nèi)容協(xié)商無效于****下午提出終止合同。于******日到*****社區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)糾紛。

申請(qǐng)人簽章：*****

日期：*****

二、屬于勞動(dòng)爭議的情形

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)非常好的方式，解決的效率高。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書必須確保格式正確和內(nèi)容完整，這樣的申請(qǐng)書才是符合規(guī)范的。當(dāng)然，勞動(dòng)仲裁并不是解決勞動(dòng)爭議的唯一方法，大家也可以通過訴訟解決勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議仲裁法

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文