在我們的工作的過程中，是經(jīng)常會出現(xiàn)勞動爭議的糾紛的，在我們進行處理勞動爭議的時候，通常會首先采取協(xié)商的方式進行解決糾紛，但是，也有很多時候，協(xié)商是無法順利的進行解決的，這時候，我們一般會采取訴訟的方式，而訴訟是有一定的流程的。那么，大家知道蚌埠勞動爭議仲裁都是需要經(jīng)過哪些流程嗎？一起來了解一下吧。

一、蚌埠勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁分為以下四個程序：

1、申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2、仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調(diào)查取證工作。

3、調(diào)解。

4、開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進行裁決。

二、裁決期限

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長十五日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。

綜上所述，我們在進行提出勞動爭議的訴訟請求的時候，是需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料的，所以，我們在入職的時候滿意度要檢查好勞動合同再進行簽訂。對于蚌埠勞動爭議仲裁的流程來說，我們在進行訴訟的時候，首先要進行提出申請，然后在受理之后，進行相關(guān)的仲裁的準(zhǔn)備工作。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法