在勞動者的職業生涯中偶爾會與用人單位發生糾紛，如勞動關系糾紛。在勞動糾紛發生后如果難以協商或調解解決，勞動仲裁是其必行之路。雖然勞動仲裁能有效的解決勞動糾紛，但為了在仲裁過程中有效的維權，當事人就要對其適用的各項法律法規有所了解。那么適用于勞動關系糾紛的勞動關系法有哪些呢？下面就由小編為大家列舉各適用的法規，以供大家參考。

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

14、《女職工勞動保護規定》

15、《關于修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

16、《失業保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節及紀念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規定》

20、《無照經營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

25、《勞動保障監察條例》

27、《國務院關于職工探親待遇的規定》

28、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

29、《國務院關于大力發展職工教育的決定》

30、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》

31、《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監察條例》

33、《關于工資總額組成的規定》

34、《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》

36、《勞動部關于頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發〈關于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

41、《關于頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

42、《勞動部職業培訓實體管理規定》

43、《勞動部關于印發〈就業訓練規定〉的通知》

44、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉實施辦法》

45、《關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》

46、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規定》

48、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術工種從業人員規定》

50、《勞動力市場管理規定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

52、《境外就業中介管理規定》

53、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規定》

56、《關于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

57、《集體合同規定》

58、《勞動保障部、建設部關于印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關于貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

60、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

64、《山東省勞動和社會保障監察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業促進條例》

68、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

69、《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規定》

不同的法規有其適用的范圍，所以各位在發生勞動關系糾紛后根據自己案件的實際情況選擇適用的法規作為參考。如果不知道具體要參照哪部法規或不能妥善的處理勞動糾紛，不妨聘請一個專業的律師來處理這方面的法律問題。

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