在我們進(jìn)行確定勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，都是有一定的限制條件的，而且如果是解除勞動(dòng)關(guān)系，有可能還需要進(jìn)行支付一定的補(bǔ)償金。那么，我們的法律中對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定都是有哪些呢？下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(2001年11月26日)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。該復(fù)函并沒有直接回答此種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是強(qiáng)調(diào)所終止的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而非所續(xù)簽的新的勞動(dòng)合同。故問題的關(guān)鍵在于用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要補(bǔ)償。

關(guān)于這個(gè)問題，其實(shí)早在1996年勞動(dòng)部辦公廳就有專門的文件對類似問題給出了答復(fù)，在《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(1996-09-05 勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中明確規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理”。

故在員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)支持。但這和要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不矛盾的。

二、如何解除?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，而《江蘇省江蘇省勞動(dòng)合同條例》(自2003年12月1日起施行)第三十七條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”。

在我們進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，并不是可以隨意解除的，是需要符合相關(guān)的規(guī)定的。對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定來說，達(dá)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該盡快的簽訂合同，如果用人單位不補(bǔ)簽合同，而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的