要是用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，那么這種情況下就需要依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在實(shí)際計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，需要了解清楚該勞動者的工作年限。下面，律霸小編就來為大家詳細(xì)解答一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限的問題。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限的問題

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

三、怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不管是勞動者的工作年限還是工資基數(shù)，這些都是需要搞清楚的，否則就無法順利的計(jì)算出需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對其中一方就是不公平的。而要是各位在這方面還有什么疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？