近年來，企業和員工的勞動爭議時有發生，企業希望能用最低的人力成本雇傭到最好的人才，員工希望能用自身的工作和才華得到更大的價值，這本來就是自相矛盾的情況之一。就業和招聘總是努力的想在這方面達到平衡，但是，沖突時不可避免的，今天，小編就整理了相關的資料為大家介紹一份內退勞動爭議判決書的范本，供大家參考。

　　二審內退勞動爭議判決書范本

　　上訴人(原審原告)馬x，男，19xx年xx月xx日出生。

　　委托代理人王xx，濟源市濟水法律服務所法律工作者。

　　被上訴人(原審被告)濟源市xx公司。

　　法定代表人郝xx。

　　委托代理人李xx。

　　委托代理人陳xx，xx律師事務所律師。

　　上訴人馬x與被上訴人濟源市xx公司(以下簡稱xx公司)勞動爭議糾紛一案，馬x于2009年3月18日向濟源市人民法院提起訴訟，請求判令xx公司：

　　1、恢復其工作至退休，按在崗人員工資標準支付工資;

　　2、補發其內退期間少發的工資27712.56元。濟源市人民法院于2009年10月29日作出(2009)濟民一初字第788號民事判決。馬x不服該判決提起上訴。本院于2010年3月10日受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。

　　原審法院查明：1991年，馬x調入濟源市xx蔬菜公司工作，1994年12月，雙方簽訂無固定期限勞動合同。1997年，濟源市xx蔬菜公司改制成立為濟源市xx公司。1998年3月，濟源市xx管理局(以下簡稱xx局)下發《關于在崗職工內退(試點)的有關規定》(濟鹽[1998]7號)，該文件經1998年3月27日職工代表大會通過。文件規定：局機關和xx公司男50歲、女45歲以上的在崗人員一律內退。

　　內退人員享受國家規定的正式退養人員的工資待遇。其工資為：(崗位 技能)×70% 聯動工資 工齡工資 洗理費，其技能工資按在崗人員現行的等級標準執行，崗位工資從內退之日起享受原崗位工資半年后轉入第一崗次。根據情況，內退人員隨在職人員工資調整而調整。內退人員到退休年齡按國家政策規定執行。2003年5月，馬x時任工會副主席，2003年5月12日馬x申請辦理內退，同年5月19日，經xx局審批馬x內退，另每月補助70元。1998年4月1日起，xx公司根據濟鹽[1998]5號文件，對在崗職工實行崗位實績效益工資制度，改變原實行的崗位技能工資制度，由固定工資和崗位效益工資兩部分組成。

　　但馬x的內退待遇，xx公司仍根據1994年的崗位技能工資標準按濟鹽[1998]7號文件規定的內退人員工資計算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增補方案，對馬x的內退待遇予以增補。馬x認為應按同崗位在崗職工工資標準的70%計算內退待遇。2008年馬x申訴至濟源市勞動爭議仲裁委員會，要求xx公司恢復其工作至退休，補發內退期間少發的工資。2009年2月10日，濟源市勞動爭議仲裁委員會作出濟勞仲裁字(2009)第28號仲裁裁決書，駁回了馬x的申訴請求。

　　原審法院認為：馬x于2003年5月內退，之后xx公司未為馬x安排工作，馬x應當知道其權利受到侵害，但其未及時申請仲裁，已超過仲裁時效，馬x要求xx公司恢復其工作至退休，按在崗同崗位人員工資標準支付工資的訴訟請求，該院不予支持。由于馬x系根據濟鹽(1998)7號文件的規定內退，職工在退出工作崗位休養期間，由企業發放生活費，但不得低于省政府規定的最低標準，xx公司按月支付馬x內退待遇至今，并不低于省政府規定的最低標準，由于xx公司對馬x內退待遇的具體執行標準屬于企業自主經營權的范疇，xx公司根據濟鹽(1998)7號文件的規定支付馬x內退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年制定增補方案，對馬x的內退待遇予以增補，并不違反國家的相關規定，因此，馬x要求xx公司補發其內退期間少發的工資27712.56元的訴訟請求，無法律依據，該院不予支持。

　　綜上，原審法院根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規定，判決：

　　一、駁回馬x要求xx公司恢復其工作至退休，按在崗同崗位人員工資標準支付工資的訴訟請求;

　　二、駁回馬x要求xx公司補發其內退期間少發工資27712.56元的訴訟請求。案件受理費10元，由馬x負擔。

　　馬x上訴稱：馬x至今未到法定退休年齡，雙方仍存在勞動關系，xx公司剝奪馬x的勞動權利成連續侵權狀態，其可以隨時主張權利。馬x近年來才知道xx公司沒有按濟鹽(1998)7號文件執行工資標準，因此，申訴時效不應從內退之日開始計算。文件規定了具體的內退工資標準，并隨在職人員工資調整而調整，該文件應作為本案的判決依據。請求改判支持其原審訴訟請求。

　　xx公司辯稱：馬x內退后按濟鹽(1998)7號文件領取工資長達數年，未提出異議，已超過仲裁時效。xx公司分四次增長內退人員的工資，也符合法律規定。請求維持原判。

　　本院經審理查明的事實與原審法院查明的事實相同。

　　本院認為：馬x根據濟鹽(1998)7號文件申請內退，xx公司表示同意，說明雙方對馬x內退事宜已協商一致，系雙方的真實意思表示，現馬x要求恢復工作，本院不予支持。關于內退待遇，雙方應按濟鹽(1998)7號文件執行。該文件規定：內退人員享受的工資為(崗位 技能)×70% 聯動工資等,根據情況，內退人員隨在職人員工資調整而調整。馬x認為其工資水平應一直相當于同崗位人員工資的70%，但該文件所指的70%是崗位工資與技能工資之和的70%，而不是在職人員全額工資的70%，xx公司在職人員已不再實行崗位工資、技能工資制度，馬x已離職，也不存在與xx公司的在崗職工進行“同崗位”比較的條件，且文件所指的內退人員工資調整是“根據情況”進行的調整，而非必須按在崗人員工資的70%進行調整，故馬x的該項主張與該文件規定不符，本院不予支持。原審判決認定事實清楚，處理結果正確，本院予以維持。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項之規定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費10元，由馬x負擔。

　　本判決為終審判決。

　　審判長 黃xx

　　審判員 閆xx

　　代理審判員 商xx

　　二○一○年五月二十五日

　　書記員 張xx

通讀全文，上文以上訴人xx與被上訴人xx公司勞動爭議糾紛一案為例，詳細描述了內退勞動爭議判決書的擬定范本，里面具體描寫了相關上方當事人爭議的起因經過和結果，經由二審判決，做出結果，擬定判決書，這里主要是維持原判。其他還有修改原判的結果。更多相關知識請咨詢律霸相關律師。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

用人單位雖不具備合法經營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。

年最新勞動法年假規定