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勞動爭議仲裁的特點是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 99人看過

仲裁就是公斷，也就是在兩方人爭執不下時由和這兩方人馬沒有利益牽扯的第三方做出判斷與判定，仲裁程序是具有法律約束力的，這和調節還是有很大的不同之處，律霸小編整理出了我國勞動爭議仲裁的特點如下，幫助您全面了解我國勞動爭議仲裁的特點。

一、什么是勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁的特點

1、審理時限短；

2、專業化高；勞動爭議仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；

（四）律師執業滿三年的。

3、是一種準司法；

4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。

5、勞動爭議仲裁不收取費用，且一般可以申請法律援助。

首先它審理時限短，是一個準司法，雖然它這個解決方式是介乎于行政和司法之間的，再有就是勞動爭議仲裁員要求專業性高，一定要具備一定的專業素養才可以擔任。更多疑問可以訪問律霸，竭誠為您服務。如果還需了解，請繼續瀏覽下面的延伸部分。

哪些情況可以申請勞動仲裁?