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勞動(dòng)爭(zhēng)議是一種常見的糾紛類型，許多年來勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生不斷，當(dāng)事人維權(quán)道路艱難，勞動(dòng)爭(zhēng)議所引發(fā)的問題一直被新聞媒體所關(guān)注。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，我們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織尋求幫助，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁組織是處理勞動(dòng)糾紛的重要機(jī)構(gòu)，它可以幫助勞動(dòng)者維權(quán)。那么，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有什么構(gòu)成?接下來，小編就和大家分享一下這方面的知識(shí)。

一、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有什么構(gòu)成

1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生)。

2、用人單位代表(由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定)。

《勞動(dòng)法》第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。”可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施，三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法性的國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)。因此，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)保障部門的代表，雖然其主任由勞動(dòng)保障部門的代表擔(dān)任，雖然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)保障部門，但是可以肯定地說勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。

另外需要明確的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不屬于具體行政行為之列。具體行政行為是指行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)特定人、特定事所進(jìn)行的直接對(duì)其權(quán)利義務(wù)發(fā)生影響的行為。雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是針對(duì)特定人、特定事作出的，其對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的影響也是可以肯定的，但是由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)而非行政機(jī)關(guān)，其仲裁裁決不能被認(rèn)為是具體行政行為。

根據(jù)上述分析和《行政復(fù)議法》關(guān)于受案范圍的規(guī)定，勞動(dòng)保障部門對(duì)李某的行政復(fù)議申請(qǐng)決定不予受理是正確的。

在勞動(dòng)保障行政復(fù)議的實(shí)踐中我們經(jīng)常碰到這樣的情況，即當(dāng)事人認(rèn)為行政復(fù)議不收費(fèi)不妨試一試，即使不能通過復(fù)議解決問題，也不會(huì)給自己造成什么損失。在這里我們提醒大家，在申請(qǐng)行政復(fù)議前，一定要弄清楚您所不服的行為是否是行政機(jī)關(guān)的具體行政行為，是否在《行政復(fù)議法》規(guī)定的受案范圍之列。如果不弄清楚這一點(diǎn)，是有可能給自己帶來損失的。以本案為例，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。李某沒有依法向人民法院起訴，而是嘗試提起行政復(fù)議，行政復(fù)議的提出以及復(fù)議機(jī)關(guān)的審查決定都需要一個(gè)過程，需要一定的時(shí)間做保證。如果這一過程超過了15日，勢(shì)必影響到勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的訴訟權(quán)。

3、用人單位工會(huì)代表組成(由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定)。

用人單位的代表不能超過仲裁委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，仲裁委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，仲裁委員會(huì)的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理機(jī)構(gòu)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和地方法院。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織可以受理并監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受到侵害。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者也不能老是依靠勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織替我們解決問題，我們也要多多關(guān)注并學(xué)習(xí)相應(yīng)的法律法規(guī)，了解勞動(dòng)法的知識(shí)，這樣才能更好的保護(hù)自己。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

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