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勞動爭議仲裁就是為了解決勞動糾紛和爭議，但是不乏一些不服部分仲裁裁決勞動爭議的人。對于勞動仲裁裁決的勞動爭議不服的，也就是對于結(jié)果不認(rèn)可，意味著勞動糾紛仍然存在。勞動爭議存在，就需要解決，如果仲裁解決不僅，可以提出訴訟請求，讓法律來解決勞動爭議和糾紛。具體的內(nèi)容，可以隨小編一起來看看吧。

一、不服部分仲裁裁決勞動爭議怎么辦

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。

二、勞動爭議審理程序

勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進(jìn)行具體規(guī)定。在立法的過程中，是否要將審判程序規(guī)定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認(rèn)為，勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)是一個(gè)完整的過程，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)環(huán)節(jié)，如果只規(guī)定調(diào)解和仲裁兩個(gè)環(huán)節(jié)，則從法律制度上是不完整的，同時(shí)也不利于解決目前裁審制度中由于仲裁和審判依據(jù)不同而導(dǎo)致的不銜接的間題。建議增加規(guī)定審判的程序，同時(shí)將法的名稱改為“勞動爭議處理法”。

另一種意見認(rèn)為，勞動爭議處理制度的確包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)環(huán)節(jié)，但是訴訟是一項(xiàng)統(tǒng)一的制度，要遵守民事訴訟法的統(tǒng)一規(guī)定。按照現(xiàn)行的體制，人民法院對勞動爭議案件的受理、審判和執(zhí)行都是按照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)實(shí)踐需要可以考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)修改民事訴訟法，對勞動爭議案件的特殊訴訟程序作出規(guī)定，這樣做有利于維護(hù)訴訟制度的統(tǒng)一。經(jīng)過認(rèn)真研究，立法機(jī)關(guān)采納了后一種意見，從維護(hù)訴訟制度統(tǒng)一的原則出發(fā)，沒有在勞動爭議調(diào)解仲裁法中對勞動爭議案件的訴訟程序作具體規(guī)定，與此相適應(yīng)，法的名稱也確定為“勞動爭議調(diào)解仲裁法”。

三、勞動爭議訴訟時(shí)效

勞動爭議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。

勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)：

1、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;

2、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;

3、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。

由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動爭議案件的仲裁時(shí)效與勞動爭議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是：勞動爭議案件的仲裁時(shí)效是指具備提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。勞動爭議案件的訴訟時(shí)效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。

由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時(shí)效規(guī)定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。

《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定：“勞動法對勞動爭議仲裁時(shí)效有規(guī)定的，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。”不難看出，勞動爭議案件的訴訟時(shí)效包含勞動爭議案件仲裁時(shí)效期間內(nèi)，絕不是兩個(gè)互不相干的時(shí)效規(guī)定。

不服勞動爭議的仲裁結(jié)果是雙方對于仲裁結(jié)果的不認(rèn)可，不滿意。勞動爭議繼續(xù)存在，意味著還要為勞動爭議消耗時(shí)間，如果不認(rèn)可仲裁的結(jié)果，可以走法律程序，提出訴訟請求，選擇訴訟請求解決勞動爭議的人不在少數(shù)。訴訟請求涉及到法律問題，如果大家拿不準(zhǔn)，可以咨詢在線律師。

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