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學校是典型的事業單位，職工包括領導、老師和一些工人。和其它勞動者一樣，工人也享有養老保險待遇，等達到退休年齡，并且繳納社保滿十五年，就可以沒有領取退休金了。現在事業單位在推動延遲退休，那么事業單位工人退休年齡是多大？下面我們一起看看小編整理的這篇文章。

一、事業單位工人退休年齡是多大？

1、正常退休：

年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：

（1）因公致殘完全喪失勞動能力的；

（2）因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;

（3）特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：

完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

二、事業單位工人退休金領取條件是什么？

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1、達到法定退休年齡；

2、累積繳納養老保險費滿15年。

三、事業單位養老保險繳費比例是多少？

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

綜上所述，事業單位按照職工級別不同，實行不同標準的退休年齡。其中事業單位工人退休年齡是男60周歲，女50周歲，這和企業是一樣的。另外，如果工人因工致殘，喪失了勞動能力，也可以辦理提前退休手續。提前退休和正常退休一樣，都可以領取退休金。每月領取的金額和個人賬戶繳費基數及當地平均工資水平有關。

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