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隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，一方面是企業(yè)為了控制居高不下的用人成本，可能“另辟蹊徑”，另一方面勞動者的法律意識不斷增強，勞動爭議案件越來越多。那么，勞動爭議案件由誰管轄?律霸網(wǎng)的編輯認(rèn)為，作為相對弱勢群體的勞動者應(yīng)當(dāng)了解這些基本的法律知識。

一、勞動爭議

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。

二、分類

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1.按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。

三、勞動爭議案件由誰管轄

中國當(dāng)前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

勞動爭議案件由誰管轄呢?一般在爭議初期，先由當(dāng)?shù)氐娜松绮块T下的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，再由仲裁機構(gòu)介入仲裁，如依然無法解決的，形成案件，那么就有地方人民法院來裁定了。作為最為基礎(chǔ)的維權(quán)法律知識，編輯倡議每一位勞動者都應(yīng)當(dāng)對其有所了解，等到需要的時候，就能快速維權(quán)。

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