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辭退補償金確認條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 114人看過

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進入社會后，我們需要做的第一件事就是找到一份屬于自己的工作，但對大部分人來說可能由于工作的不順利和一些其他原因會被公司辭退，被辭退的話雖說自己會丟掉工作，但在辭退工作方面有一些補償是我們可以領取的，很多人都不知道辭退員工的補償應該怎么計算，不知道辭退補償金確定條件。

辭退員工的補償確定條件？

經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

很多時候的辭退都是由于裁員和一些特殊情況而導致，但如果是屬于個人原因的話，那就需要加強平時對自己的鍛煉，提高對自己的要求了。那相信辭退補償金確認條件問題大家都已經知道要如何去解決，當然，不同的地區可能會有一些出入，再次之前我們還需要到相關部門詢問清楚。

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