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晉城勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
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發生了勞動糾紛很多人不知道該怎么辦才好，其實按照中國的法律發生勞動糾紛之后糾紛雙方不能自行解決的情況下。是必須要先經過仲裁機構仲裁之后才能向法院起訴，向仲裁機構提出仲裁是需要遞交申請書的，那么晉城勞動爭議仲裁申請書怎么寫?
勞動爭議仲裁申請書一般包括較為重要的內容分別是：
(一)請求事項：
1、要求解除勞動合同;
2、補交社保;
3、要求用人單位支付經濟補償金(工作一年補償一個月工資;工作半年以上不滿一年，補償一個月工資;工作不滿半年的補償半個月工資，這里的月工資是最近十二個月的平均工資，根據以上規定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額);
(二)事實與理由：
1、用人單位沒有給勞動者購買社保;
2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定(可具體說明，合同中約定的地點是哪里，而現在要去哪里工作)，以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求經濟補償的法定條件之一;證據：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單;考勤記錄;社保記錄;工作證件;人證等，
(三)根據以上信息你的證據有：
1、工資條(銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據事實勞動關系，也可以證據每天工資數額，以此確定補償金);
2、工作證件;
3、人證;如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
(四)仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
需要將爭議的事實和事由、請求、證據等等資料一一列在勞動仲裁申請書上面。當然勞動仲裁申請書上面還需要將勞動者以及勞動者所在的企業的基本信息都要列在上面。
勞動爭議案件的訴訟時效是多久
勞動爭議仲裁申請書
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