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按照《勞動法》規(guī)定，員工和用人單位都有解除勞動關(guān)系的權(quán)利，如果員工想跳槽到另外的單位，需要提前三十天向單位提出離職申請。經(jīng)過批準后進行工作交接，完成離職手續(xù)。如擅自離職，對單位造成損失的，要承擔一定賠償責任。那么員工擅自離職違約金如何支付？下面小編為大家講解下有關(guān)知識。

一、員工擅自離職違約金如何支付？

1、勞動合同法規(guī)定了兩種情形可以約定違約金：

（1）接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，需要支付違約金；

（2）勞動者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，違反了協(xié)議內(nèi)容，需要支付違約金；

（3）除了以上兩種情形，不得約定違約金；

2、自動離職，因為沒有交接工作，給用人單位造成損失的，用人單位可以追償。

二、關(guān)于員工擅自離職違約金的法律依據(jù)是什么？

1、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2、《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

3、《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

綜上所述，在《勞動法》中，對員工擅自離職違約金的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩方面，在約定服務(wù)期內(nèi)離職的和違反競業(yè)條款的，員工需要按照合同約定支付違約金。除此之外，用人單位不得和員工約定違約金。如員工擅自離職給單位帶來損失，單位可以向其追償，具體賠償金額要以實際損失為準。

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