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干部的退休年齡為男的60、女的55，非干部退休年齡為男的55、女的50。退休年齡的界定是根據(jù)全體勞動者的平均勞動年齡，最佳體力、智力等綜合評定的，所以對于退休返聘人員多少會存在在工作上體力、腦力跟不上年輕工作者，因此，單位為了能夠正常運轉，不得已要辭退不合格的退休返聘人員。接下來，由律霸小編帶您了解退休返聘人員辭退書。

一、退休返聘人員辭退書范文

退休返聘人員辭退書

尊敬的***先生(女士)：

根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第44條、《中國人民共和國勞動合同法實施條例第21條及國家現(xiàn)行的關于法定退休年齡的有關規(guī)定，鑒于您于****年**月**日年滿**周歲，達到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于****年**月**日簽訂的《勞動合同》(勞動合同期限****年**月**日至****年**月**日)將于****年**月**日終止，請您于****年**月**日前到我單位部門依法辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。勞動合同終止后，我單位決定不再雇用您。

本通知一式二份，簽收后單位留存一份。

特此通知

通知人：

(單位蓋章)

****年**月**日

二、退休返聘人員辭退書范文

退休返聘人員辭退書

甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業(yè)有限公司. 乙方(勞動者)： 身份證號碼：甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向

甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：

1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》

的規(guī)定。

2、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲

方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)

的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因

為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

3、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，

不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與

甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

4、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

通過小編介紹了5篇退休返聘人員辭退書的范文，相信您也了解到用人單位與退休返聘人員可以根據(jù)返聘協(xié)議的內(nèi)容協(xié)商辭退事項，如協(xié)議有說明辭退后需補償，那么就得為退休返聘人員支付補償金。反之，若是協(xié)議書商量說明沒有補償金，則不需要對退休返聘人員支付補償金。

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