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上海作為我國經濟最活躍的城市，聚集了大量外來務工人員。在工作崗位上，他們有時候會受到用人單位的不公待遇。發生勞動爭議后，當事人可以向上海市勞動仲裁機構尋求幫助，熟悉仲裁流程對自身維權是有一定好處的，那么上海勞動爭議仲裁的流程是怎樣的？我們通過小編的這篇文章詳細了解下吧。

一、上海市勞動爭議仲裁管轄范圍是怎樣的？

1、根據《中華人民共和國外資企業法》規定， 在本市注冊設立的注冊資金在壹仟萬美元以上或者相當于壹仟萬美元以上的外資企業和勞動者發生的勞動爭議；

2、根據《中華人民共和國外資企業法實施細則》規定，參照執行的香港、澳門、臺灣地區的公司、企業和其他經濟組織或者個人或在國外居住的中國公民在大陸設立全部資本為其所有的，在本市注冊設立的注冊資金在壹仟萬美元以上或者相當于壹仟萬美元以上的企業和勞動者發生的勞動爭議；

3、經市人民政府及其有關主管部門批準成立的事業單位和中央、外省市在本市的事業單位發生的人事及勞動爭議；

4、駐滬軍級以上軍隊聘用單位與文職人員發生的人事爭議；

5、取得合法就業資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員與所在單位發生的勞動人事爭議；

6、本市范圍內有重大影響的勞動爭議案件。

二、上海勞動爭議仲裁的流程包括哪些環節？

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

2、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。

3、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

4、裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。

5、調解或裁決的執行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。

由此可見，勞動爭議仲裁的管轄地通常是勞動合同簽訂地或用人單位所在地。上海勞動爭議仲裁包括案件受理、調查取證、調解、裁決和執行等環節。即便是當事人通過上海市勞動仲裁機構進行仲裁，也要是在調解無效的情況下進行。并且，當事人對仲裁結果不滿，還可以發起訴訟。

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

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