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最近幾年，我國社會上發(fā)生了不少的勞動爭議案件。可能是隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動者開始注重自己的利益收成，但是雇傭者無法跟上勞動者的需求。所以兩者之間才會發(fā)生種種矛盾。這個時候后需要公安機關(guān)解決相關(guān)的勞動爭議案件。那么公安機關(guān)勞動爭議案件是怎么處理的呢?

一、公安機關(guān)勞動爭議案件

(一)人民法院是司法機關(guān)，勞動仲裁委員會是行政機關(guān)，人民法院既無權(quán)維持勞動爭議仲裁委員會的裁決，亦無權(quán)改判或發(fā)回勞動爭議仲裁委員會的裁決。勞動仲裁委員會只有在當(dāng)事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性，只要一進入司法程序，勞動爭議仲裁委員會所做的工作就沒有任何價值。而根據(jù)目前具體的司法實踐來看，當(dāng)事人不服仲裁裁決的比例大大超過了服從裁決的比例，這就造成了國家人力資源的巨大浪費。

(二)勞動爭議案件的處理經(jīng)過一裁二審，處理和審理時間加在一起，比一般的普通民事案件的審理時間還要長，以至于當(dāng)事人付出更多的時間和精力，導(dǎo)致了其自身訴訟成本的加大。

(三)在處理勞動爭議案件的過程中，出現(xiàn)了勞動仲裁程序和民事訴訟程序諸多的積極沖突和消極沖突的問題。立法的不明確造成了行政機關(guān)和司法機關(guān)職權(quán)的不明確，無形中損害了行政機關(guān)和司法機關(guān)的形象。更大的弊端則是目前這種處理勞動爭議案件的方式在具體的實踐中缺乏法理依據(jù)、法律依據(jù)和可操作性。盡管最高人民法院和勞動部屢屢采用解釋、細則、答復(fù)、說明等多種方式來彌補其不足，但往往是治標(biāo)不治本，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。要作到既要符合我國的立法精神，又要處理好具體的案件，往往是不能兩全其美，只能照顧其中一個方面的需要了。但這樣所帶來的危害后果是巨大的，不僅給法律的適用帶來了混亂的隱患，還有可能影響到我國的法律架構(gòu)的統(tǒng)一性和完整性。

二、關(guān)于勞動爭議的具體分析

(一)勞動爭議仲裁前置程序缺乏足夠的法理依據(jù)和法律依據(jù)何為仲裁?仲裁是指當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達成協(xié)議，將糾紛提交非司法機構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。當(dāng)事人自愿選擇、非司法機構(gòu)審理、裁決具有法律約束力是仲裁三個特點。而勞動爭議仲裁程序是不具備這三個特點的。

（二）對爭議的解決方式不是由當(dāng)事人選擇的，而是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的必須要經(jīng)過仲裁。當(dāng)事人使用勞動局制定的格式勞動合同尚能勉強稱之為當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)和仲裁事項進行了選擇，而當(dāng)事人使用非標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動合同或者根本沒有簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系就不能認為他們對仲裁機構(gòu)和仲裁事項進行了選擇，但事實上勞動爭議仲裁機構(gòu)還是接受并處理了這類案件。其次，完整意義上的仲裁程序是與司法程序平行的一種制度，仲裁實行一裁終局制，司法程序不是仲裁程序的后續(xù)，當(dāng)事人不能采用先裁后審的方式來解決糾紛。

我們可以從種種的社會情況發(fā)現(xiàn)，社會上發(fā)生的勞動爭議案件一般是勞動者和雇傭者之間的矛盾難以壓制的時候發(fā)生的。兩者就某些問題沒有達成共識。那么就需要走法律的流程，協(xié)助兩者完成最終的仲裁協(xié)議。而公安機關(guān)勞動爭議案件的處理流程也是在不斷的完善，幫助兩者合理的解決問題。

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