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在現(xiàn)代社會勞動協(xié)作中，存在雇傭與被雇傭關(guān)系，雇主以契約的方式給予被雇傭者相應(yīng)的報酬，但是因為某一方面問題而導(dǎo)致的勞動糾紛產(chǎn)生爭議，在沒有走法律前提下，如何確保雙方權(quán)益，律霸帶您了解勞動爭議仲裁前置優(yōu)點(diǎn)。

一、勞動仲裁和勞動訴訟的區(qū)別。

1、勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

2、勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

二、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異是什么。

1、性質(zhì)不同：勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2、依據(jù)不同：勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3、原則不同：勞動爭議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。

4、程序不同：勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。

5、審限不同：勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

6、效力不同：勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

7、收費(fèi)不同：勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費(fèi)有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為10元;而勞動爭議訴訟受理費(fèi)則為：50元。

8、當(dāng)事人稱謂不同：勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

三、勞動爭議仲裁前置優(yōu)點(diǎn)有哪些。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟，可以看出勞動仲裁相較于勞動訴訟更具有效率性。

以上便是小編對勞動爭議仲裁前置優(yōu)點(diǎn)的介紹。我們看到勞動仲裁前置相對于勞動訴訟在八大方面是不同的，勞動仲裁可能在執(zhí)行力度上有別于勞動訴訟，但是他的效率更快，消耗成本更低，并且勞動仲裁后15天之內(nèi)還可再次申請勞動訴訟所以勞動爭議仲裁前置是對雙方的保護(hù)。

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