【為您推薦】開平市律師 南山區律師 新寧縣律師 鄱陽縣律師 平湖市律師 鼎湖區律師 滕州市律師

當廣大勞動者和工人單位發生勞動爭議糾紛案件的時候，首先會想到，去當地的勞動保障部門咨詢相關規定，并由勞動爭議仲裁員進行調節和仲裁，那么江西省勞動爭議仲裁員資格條件有哪些呢，請跟小編來了解下。

一、勞動爭議仲裁員的任職條件

本條第二款規定了勞動爭議仲裁員的任職條件，主要包括道德素養和業務素質兩方面。

(一)仲裁員的道德素養

根據本款的規定，仲裁員應該公道正派。一般而言，法律規范一般不會對道德規范加以規定。但是對于勞動爭議仲裁，仲裁員只有做到作風公道、正派、嚴謹、不偏不倚，才能保證仲裁裁決的質量。這是維護仲裁公信力的前提，也是人民法院據以確定仲裁裁決是否公正的前提。因此本法對仲裁員道德素養提出明確要求。

仲裁員還應堅持原則、秉公執法、作風正派、勤政廉潔，擁護黨的路線、方針、政策。

(二)仲裁員的業務素質

1、曾任審判員的

人民法院的審判員，長期接觸各種權益糾紛案件，具有專業的法律知識和十分豐富的處理糾紛的經驗，由其擔任勞動爭議仲裁的仲裁員對解決勞動爭議糾紛是有效的。且能夠獲得審判員資格的人，其法律專業素質和審理糾紛的經驗已經達到較高的水平，對于其擔任勞動爭議仲裁員，本法不再提出對其任職年限的要求。只要求其曾經擔任過人民法院的審判員即可。但是，需要強調的是，人民法院具有監督仲裁工作的職能，因此人民法院的現職審判員不能擔任仲裁員，現職審判員要想被聘任只有辭去現職才成。這一規定的本意是鼓勵我國各級人民法院曾任過審判員的退休人員廣泛地參與到勞動爭議仲裁工作，從而充實基層仲裁員的隊伍，同時可以切實提高仲裁員隊伍的業務素質。

2、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

從事法律、研究和教學工作，又有助理研究員、講師以上職稱的專家和學者，具有豐富、扎實的理論功底，完全可以勝任勞動爭議仲裁的工作，根據本法的規定，這一部分人員即具有仲裁員資格。聘任其擔任仲裁員，可以充分發揮其理論和專業優勢，去解決實踐中大量復雜的勞動爭議所反映出來的社會問題，可以充分地體現仲裁優于訴訟的靈活性。

3、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的

具有一定法律知識，在勞動行政管理部門、人事行政管理部門、工會或者企業聯合會等機構工作滿五年的人員，可以聘任為勞動爭議仲裁員。曾經長期從事勞動爭議處理工作或者從事相關工作的，如勞動人事等人力資源管理、工會維權或者企聯工作的人員，具有一定的法律、勞動業務知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力，具有豐富的處理勞動糾紛的實踐經驗，只要符合本法的有關規定，也一可以充實到仲裁員隊伍中來。

4.律師執業滿三年的

從事律師工作，執業滿三年的，可以被聘任為勞動爭議仲裁的仲裁員。律師是國家的法律工作者，不僅具有豐富、廣博的法律專業知識，而且具有敏捷的思辨能力和靈活解決具體案件的實踐能力。律師擔任仲裁員時和其他仲裁員一樣，在具體案件中不是當事人的代理人，而是獨立公正的案件裁決者。律師擔任仲裁員，可以彌補仲裁庭其他人員法律專業知識的不足，其職業特點又能保證其有擔任仲裁員的時間和精力。隨著我國律師隊伍的不斷擴大，由律師擔任仲裁員，可以逐步壯大仲裁員隊伍。對律師執業年限的限制，是為了保證仲裁員隊伍的業務水平。

以上就是小編為大家整理的江西省勞動爭議仲裁員資格條件，勞動仲裁員調節審理冰爺沖裁判定，勞動爭議糾紛，相當于勞動仲裁委的法官角色，專業性很重要，所以他必須由有豐富的法律知識和工作經驗，律師執業三年，或是法律工作中級職稱，或法律，人類資源工會工作滿五年或是曾任審判員的作風正派，公正廉潔的人擔任，才能更好的保護勞動者的合法權益。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁法