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勞動(dòng)者和用人單位既是相互合作的共同體，又是矛盾的相對(duì)體，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議最優(yōu)先的解決途徑就是通過(guò)法律，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者以及用人單位的合法權(quán)益，下面小編以一篇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序案例為例，為大家詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

原告：xxx。

被告：xxxxxx。

原告是智力四級(jí)殘疾人，1992年3月開(kāi)始在被告單位(國(guó)營(yíng)企業(yè))做計(jì)劃外臨時(shí)工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后被告未與原告再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但也未及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時(shí)工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開(kāi)始改發(fā)放臨時(shí)工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時(shí)工關(guān)系。原告不服，向xxx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為被告于合同期滿后依法終止合同并無(wú)不當(dāng)，同時(shí)裁決由被告妥善解決終止勞動(dòng)合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向xxx市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求從2006年1月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同生效時(shí)止，由被告賠償由于其單方解除一切勞動(dòng)關(guān)系而造成的經(jīng)濟(jì)損失，含應(yīng)調(diào)資而沒(méi)有調(diào)資及勞保福利等方面的損失。

被告xxxxx廠答辯稱(chēng)：勞動(dòng)合同期滿而解除合同是合法的。因原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，因此不同意與原告續(xù)訂勞動(dòng)合同。終止合同后原告的有關(guān)待遇可依法予以完善。原告關(guān)于賠償?shù)闹鲝堃罁?jù)的是勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995 ) 223號(hào)文，該文關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定指的是招用后故意不訂立勞動(dòng)合同的情況，我廠與原告之間并非這種情況，因此不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

1、申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2、仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的，首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。

3、調(diào)解。

4、開(kāi)庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前四天將開(kāi)庭時(shí)間。地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席仲裁。開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

以上就是小編為大家介紹的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序案例和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議不服的可以經(jīng)過(guò)訴訟程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，同時(shí)勞動(dòng)仲裁是根據(jù)程序一步一步進(jìn)行的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不要硬碰硬，一定要學(xué)會(huì)拿起法律武器維護(hù)自身利益。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請(qǐng)？法律是怎樣規(guī)定的？