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勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者之間難免會(huì)發(fā)生的事情，如果是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，那么可以通過那些方式進(jìn)行調(diào)解解決就成為大家需要注意的事情，我們需要仔細(xì)的了解幾種方式，以便在里面選出對(duì)自己最有利的方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的方式主要有如下幾種方式。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的方式

1、調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2、仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

3、訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)者的切身利益聯(lián)系在一起，不妥善 處理這些爭(zhēng)議，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，勢(shì)必影響勞動(dòng)者及其家人的正常生活，進(jìn)而影響社會(huì)的安定團(tuán) 結(jié)。在切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要加以保護(hù)，以便其生產(chǎn)、生活的正常運(yùn)行。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議要求合法、公正、及時(shí)處理，以防勞動(dòng)者與用人單位的矛盾激化，產(chǎn)生不應(yīng)有的后果。而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的方式等方面的問題如上所述。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度的方式主要有如下三種方式，第一種就是調(diào)解，第二種是通過仲裁解決，第三種也就是最后一種就是通過訴訟的方式進(jìn)行解決，只要是在勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍內(nèi)都可以通過上述三種方式進(jìn)行調(diào)解。三種方式各有優(yōu)點(diǎn)，需要按照實(shí)際情況選擇。

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