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勞動者和用人單位發生勞動爭議，除了協商、申請第三方調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁需要提交勞動爭議仲裁申請書，那么上海市勞動爭議仲裁申請書怎么寫呢?律霸為你解答。

一、什么是勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權益被相關企業侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關法律文件。

二、上海市勞動爭議仲裁申請書

申(被)請人

姓 名：張某 性別：女 國 籍：中國 民族：漢族

身份證號碼：

出生日期：年月日

工作單位：上海某某餐飲管理有限公司

住 址：上海市某路某號某室

電 話12345678 郵 編20000X

被(申)請人

單位名稱：某某電器(上海)有限公司

單位性質：外商投資企業

代表人姓名：趙某某 性別：男 職務：法定代表人

單位注冊登記地：上海市某區某路某號

電 話23456789 郵 編20000X

請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續;

2、要求被申請人支付2008年春節三天的加班工資900元;

3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000元;

事實和理由：

申請人張某于2006年8月經招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資2000元，當月工資于下月5日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。2008年3月15日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于2008年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至2008年4月14日。申請人在被申請人處工作至2008年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。

申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續。現申被雙方勞動關系已于2008年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據《勞動法》相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人2008年春節期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按2000元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。

申請人確認以下為文書送達地址：

申請人名稱： 張某 被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司

文書送達地址：上海市某路某號某室 文書送達地址：上海市某區某路某號某室

郵政編碼： 200000 郵政編碼： 200000

某某 勞動爭議仲裁委員會

申請人： 張某 (簽名或蓋章)

2008 年 XX 月 XX 日

以上是關于上海市勞動爭議仲裁申請書的范本參考示例，勞動者與用人單位發生勞動爭議要積極主動尋求幫助解決，可以先自行與用人單位協商，協商不成可以申請調解，或者申請仲裁，要意識到使用法律手段依法維護自身合法權益。

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