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在發生勞動爭議時，當事人一方提起申請，勞動爭議仲裁委員會就需要對所發生的勞動爭議進行事實判斷，并依照相關規定做出公正的裁決。大家是否知道什么類型的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁的受理范圍?哪些勞動爭議不屬于其范疇呢?

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件有明確的范圍。

一、 受理范圍主要包括：

1、因確認勞動關系發生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。

7、因履行集體合同發生的爭議;

8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。

10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。

13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。

二、 下列糾紛則不屬于受理范圍：

1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發生的糾紛。

3、在校學生勤工儉學、參加生產性實習見習與所在單位發生的糾紛。

4、事業單位、國有企業、集體企業改制改革引發的職工下崗、經濟補償金、下崗生活費、勞動關系確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。

5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。

6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規定不屬于勞動爭議案件的。

綜上所述，相關規定已經嚴格地規定了勞動爭議仲裁的受理范圍，所以在處理勞動爭議時，當事人首先要確定勞動爭議的類型是否屬于勞動爭議仲裁的受理范圍，避免因為基于解決勞動爭議，而在不清楚受理范圍的情況下，白費了努力。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁申請書