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被判處管制后，保留工作崗位和工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 69人看過

員工被判處管制后，能不能正常工作?用人單位會不會保留工作崗位和工資，可以不可以開除?這些涉及日后生活的重大問題，都是員工本人及其親屬非常關心的。

一、被判處管制后，員工是否可以回原單位正常工作

員工被判處管制后，是不會被收監關押的，通常仍留在原用人單位或居住地，也不離開自己的家庭，不中斷與社會的正常交往，所以一般來說，員工被判處管制依然是可以在原用人單位上班的，但可以不是意味著一定，是否可以回原用人單位正常工作，首先需要看法院判決書是怎樣判決的。

刑法規定，判處管制的，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執行期間從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。

如果根據案件實際情況，法院判決員工不能進入特定場所、接觸特定的人，從而影響員工正常參加原工作的，那么就不可以回原單位正常工作，反之，就是可以。

二、用人單位不一定保留工作崗位和工資

若法院判處管制，沒有對員工正常參加原工作產生影響的，可以要求回到原用人單位正常工作，但這并不是意味著原用人單位就一定同意，一定會保留其工作崗位和工資。

1、用人單位是公司、企業等的，根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事責任的結果。這種情況下，員工能否正常回到原用人單位正常工作，全看用人單位怎樣決定，可以開除，不保留工作崗位及工資，也可以選擇繼續留用，工作照做，工資照發。

2、用人單位是國家行政機關和事業單位的，根據相關規定，國家行政機關工作人員被人民法院判處管制，其職務自然撤銷，是否收回，由原單位根據其犯罪性質研究決定。不予收回的，辦理開除手續。收回的，安排參加勞動或臨時性工作，發給適當報酬，管制期間悔改表現好的，期滿解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。

需要注意的是，員工涉嫌違法犯罪被有關機關拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，是不能解除勞動合同的，否則一旦員工最后未被追究刑事責任的，員工可追究用人單位的法律責任。

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趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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