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勞動(dòng)爭議案件指的是具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人由于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而引發(fā)糾紛的訴訟案件。遇到此類問題我們可以采取調(diào)解、仲裁的方式，必要的時(shí)候采取向人民法院訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。有人疑問，人民法院勞動(dòng)爭議案件受理范圍是什么呢?下面和小編一起來了解一下吧。

一、什么是勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。

勞動(dòng)爭議訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。勞動(dòng)訴的前置程序是勞動(dòng)仲裁。

由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是國家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動(dòng)爭議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審。

由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是國家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若千問題的解釋》第1條規(guī)定，調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》中規(guī)定：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

二、人民法院勞動(dòng)爭議案件的受案范圍

2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)及2006年10月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋(二)》》以列舉方式當(dāng)前出現(xiàn)的很多新類型勞動(dòng)爭議案件納入受理案件范圍，適當(dāng)擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》原來的受案范圍。

根據(jù)《解釋》、《解釋(二)》的規(guī)定，可以將人民法院受理勞動(dòng)爭議案件范圍歸納如下：

1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

3、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛;

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表承異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

10、根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的;

11、用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的;

12、對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?

13、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭議;

14、用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議;

15、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議;

16、勞動(dòng)者因用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請(qǐng)求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

17、勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議;

18、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告;

19、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議;

20、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴論請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理;

21、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

另外，《解釋(二)》第7條明確規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

我們知道，遇到勞動(dòng)爭議我們不僅可以采取調(diào)解、仲裁的方式等，還可以依法向人民法院提起訴訟。律霸的小編在上文中為大家介紹了人民法院勞動(dòng)爭議案件受理范圍，主要包括勞動(dòng)者方面、用人單位方面以及客觀條件等。小編提醒大家，無論用人單位與勞動(dòng)者是否訂立了勞動(dòng)合同，雙方只要存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合法律規(guī)定的受案范圍，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)受理。大家遇到此類情況，一定要用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益!

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